trouver un emploi sans diplôme
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Comment trouver un emploi sans diplôme ni expériences : nos conseils

Les dernières statistiques font état de 100 000 jeunes environ qui quittent les écoles et sont ainsi sans diplôme. Or sans un diplôme, leur avenir professionnel semble compromis. Heureusement, il existe toujours des entreprises qui acceptent d'embaucher des jeunes sans formations ni diplômes. Quels secteurs recrutent ces jeunes et comment ils doivent s'y prendre ?

Quels sont les secteurs qui recrutent des jeunes sans formations ?

Certes, recruter des jeunes sans formations ni diplômes est un risque que les entreprises prennent. En effet, ces jeunes peuvent manquer de maturité, de motivation et de capacité pour assumer les responsabilités qui leur sont confiées. Pour y remédier, certaines entreprises proposent des formations en alternance comme le CAP par exemple. Pour les candidats qui ont été satisfaisants lors d'un premier essai en CDD, les entreprises proposent parfois des formations en local.

Aujourd'hui, ce sont surtout les entreprises œuvrant dans le domaine de la sécurité, de la restauration, de certains métiers de l'environnement comme le traitement de l'eau et des déchets, du BTP, ainsi que des services d'aide à la personne qui se lancent dans le recrutement des jeunes sans diplômes ni formations. Ceux qui ont une passion pour l'informatique et le monde du numérique peuvent également trouver du travail dans ces domaines.

Les conseils pour trouver un emploi même sans diplôme ni formation

L'autoformation : une première solution

Pour développer une connaissance ou des compétences dans un domaine donné, il n'est pas toujours utile d'aller à l'université ou d'attendre d'avoir des expériences en entreprise. L'autoformation est une piste à considérer. Aujourd'hui, il est tout à fait possible de s'autoformer grâce aux diverses ressources disponibles. Ces ressources vont des tutoriels vidéo aux formations en ligne en passant par les livres et les ressources sur les réseaux sociaux. Ces ressources permettent de maîtriser les termes techniques du domaine étudié et d'affiner les connaissances nécessaires pour réaliser le travail.

Un CV stratégique : un atout pour la recherche d'emploi

Un CV ne doit pas seulement être une liste de diplômes et d'expériences. En fait votre CV est avant tout le reflet de votre personnalité, de qui vous êtes et de ce que vous pouvez faire, c'est-à-dire de vos compétences et savoir-faire. Il contient également vos projets et vos centres d'intérêt. Ainsi, même si vous n'avez ni diplôme ni expérience, vous pouvez intégrer dans votre CV tous les éléments que vous considérez comme pertinents pour convaincre le recruteur de votre candidature. Ainsi, n'hésitez pas à y faire figurer vos expériences bénévoles, un stage de courte durée, une formation ou encore un service que vous avez rendu.

Une belle lettre de motivation : un complément essentiel au CV

La lettre de motivation est le complément essentiel au CV. Ainsi, vous ne devez pas la négliger. Ces deux documents seront à la base de l'appréciation du recruteur de votre candidature. Il est donc important que vous les rédigiez avec soin. Évitez surtout d'utiliser une lettre de motivation ou un CV standard. Il est conseillé de toujours rédiger un CV et une lettre de motivation adaptés à l'offre d'emploi pour laquelle vous voulez postuler. Personnalisez chacune de vos lettres de motivations, relisez-vous et évitez toutes les fautes de grammaire et d'orthographe qui peuvent nuire à votre image. Sachez que le CV et la lettre de motivation sont la clé qui peut vous mener à la prochaine étape et décrocher un entretien d'embauche.

De la préparation pour l'entretien d'embauche

Vous voilà sélectionné pour un entretien d'embauche. L'essentiel ici est de faire en sorte que votre manque de diplôme et d'expérience ne soit pas un point en votre défaveur. Faites-en votre force et convainquez le recruteur que vous êtes bien à votre place dans cet entretien. Pour ce faire, vous aurez besoin de bien préparer votre entretien. Soyez convaincant et prouvez à votre interlocuteur que vous connaissez très bien le métier et que vous êtes fait pour ce travail. N'insistez plus sur le fait que vous n'avez pas de formation ni de diplôme, le recruteur le sait déjà. Orientez plutôt la discussion vers vos points forts.