Demander une formation à son employeur : comment s’y prendre?

Le marché est en constante évolution. C'est pourquoi il est important de continuer à apprendre et à développer de nouvelles compétences, que ce soit dans votre cœur de métier ou en acquérant des connaissances sur de nouveaux logiciels, de nouvelles technologies industrielles et plus encore. Cela peut être vu comme une corvée ou une opportunité incroyable, mais c'est avant tout un impératif du monde du travail. Comment demander une formation à son employeur? Nos astuces dans cet article.

Demander une formation à son employeur : quels arguments utiliser?

Si vous voulez bénéficier d’une formation aux frais de votre employeur, il est important que vous affiniez votre argumentaire. Vous devez d'abord présenter cette formation à votre employeur comme un atout, c'est-à-dire un retour sur son investissement. Si la formation vous tient particulièrement à cœur, vous ne devez pas hésiter à exprimer votre obligation de résultats ultérieurs dans l'intérêt de l'entreprise : « C'est un plan gagnant-gagnant. À long terme, vous bénéficierez des résultats de mes connaissances acquises".

Il s'agit aussi de rappeler que le monde dans lequel nous vivons a besoin d'être sensibilisé aux nouvelles technologies, aux nouveaux logiciels dédiés à son domaine d'activité, notamment au niveau technologique. N'hésitez pas à pointer du doigt d'éventuelles faiblesses de l'entreprise : « Je le fais aussi pour l'entreprise : nous gagnerons beaucoup à rester technologiquement en avance par rapport à nos concurrents ».

Cette formation peut aussi être un bon moyen d'exprimer son attachement à l'entreprise et son envie d'y rester et d'y progresser. Ainsi, la formation peut s'inscrire dans un projet professionnel, avec des salariés intéressés à exprimer leurs ambitions à l'employeur : « Je veux me former, me perfectionner, parce que ça me plaît ici et je veux que ça continue ».

Il vous permet aussi de développer une relation saine et transparente avec votre employeur: une envie d'évoluer, un besoin de se challenger, ou tout simplement de rester à un niveau qui demande du coût. Ils sont nécessaires aux relations professionnelles sur les projets futurs. Dans les grands groupes, vous pouvez être très franc sur les choses et même lancer un ultimatum de manière intelligente et polie : "Si je ne m'entraîne pas avec vous, je m'entraînerai ailleurs".

Demander une formation à son employeur : comment s’y prendre?

Obtenir une formation n'est pas toujours facile. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, il est important de respecter certaines règles. Il est primordial de choisir en premier lieu une formation pertinente à son poste et aux activités de l'entreprise. En tant qu'employé, vous savez généralement le mieux quelle formation correspond le mieux à vos besoins. Si votre demande est pertinente pour vous et donc bénéfique pour l'entreprise, n'hésitez pas à formuler votre demande.

Choisissez le bon moment pour demander une formation auprès de votre employeur. Vous ne demanderiez pas à votre employeur de vous accorder une formation devant la machine à café. Le moment de la demande doit être bien choisi. Il est préférable de présenter vos exigences à votre employeur lors d'entretiens hebdomadaires, mensuels ou annuels. Les entretiens professionnels peuvent également être un prétexte idéal pour négocier votre formation. Il est également recommandé de soumettre votre demande pendant les périodes creuses, c'est-à-dire lorsque les membres de l'équipe sont plus disponibles et moins stressés.

Avant l’entretien, il est conseillé de formuler votre demande par écrit et de l'envoyer à votre employeur. Pour les formations de moins de 6 mois, il est recommandé d'envoyer votre lettre 60 jours avant le début de la formation. Pour les formations d'une durée supérieure à 6 mois, la demande doit être faite 4 mois à l'avance. Dans cette lettre, vous devez mentionner : vos motivations et la définition de votre projet de formation, les objectifs de cette formation avec vos arguments, la date, le lieu, la durée et le nom de l'entreprise et enfin le coût de la formation et aide financière adéquate.